我是1999年8月和某公司签订劳动合同后正式加入该公司的，与本人解除劳动合同。请问我应该如何做才能维

更新时间：2019-06-26 16:23:05

问题描述：

律师您好！我是1999年8月和某公司签订劳动合同后正式加入该公司的，进入公司后就被派遣到外省做销售代表，一直做到2015年10月份公司以调整市场的名义，与本人解除劳动合同。在此其间公司一直没有按规定给交五险一金，本人离职时曾经以文字材料形式向公司诉求过养老保险问题，直至后四年至今都有过此类诉求，但至今没有得到公司的明确答复，请问我应该如何做才能维护好自己合法权益？

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谭树旭律师
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个人意见，仅供参考。首先公司是非法解除劳动合同，可以要求赔偿，养老保险等保险也得赔偿。

2019.06.26 16:23:05

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能请你帮我打这个官司吗？

2019.08.23 11:27:44

个人意见，仅供参考。可以的。

2019.08.25 17:53:17
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

2019.06.26 00:46:37

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离职后养老保险的处理方法：
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退还。国家把单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

2019.06.26 02:27:41

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通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。

2019.06.26 05:47:55

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

依据你们合同约定处理

2019.06.25 22:27:43

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可以依法走诉讼程序吗？

2019.06.25 23:22:40
刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

向当地劳动监察部门举报投诉维权。

2019.06.26 16:22:49

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