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竞业禁止补偿金没有约定是否有效
更新时间：2021-06-10 12:12:05
问题描述：
竞业禁止
补偿金没有约定是否有效
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未约定
竞业限制
补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未
约定解除
或者
终止劳动合同
后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求
用人单位
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
2021-06-10 12:06:20
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竞业条款是否有效，要看单位是否实际支付了补偿金
2021-06-10 12:09:22
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员工违反竞业禁止，根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付
经济补偿
，
劳动者
解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《
劳动合同
法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-06-10 12:12:05
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