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固定期限劳动合同解除补偿
更新时间：2021-06-09 16:49:03
问题描述：
固定期限劳动合同
解除补偿
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你好：履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出
解除劳动合同
，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据
劳动合同法
第三十六条的规定解除
劳动合同
。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有第三十九条规定的情形之一出现时，
用人单位
就可以解除劳动合同
2021-06-09 16:43:16
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具体可以与单位协商处理
2021-06-09 16:46:56
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人 · 响应时间
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劳动者
主动解除劳动
合同
是没有
经济补偿
的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-06-09 16:49:03
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无固定期限劳动合同解除赔偿
合同纠纷
599
无固定期限合同解除劳动合同补偿吗
劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
用人单位解除固定期限劳动合同赔偿
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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解除无固定期限劳动合同赔偿标准
劳动合同期限
无固定期限劳动合同的解除补偿标准
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
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关于无固定期限劳动合同的解除 赔偿
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单位每两年换一家劳务公司签合同，这是合法的吗？
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请问兼职签合同对方公司收取900元说是伙食费合法吗
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