2002年大连劳动合同书

更新时间：2021-06-09 14:17:35

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劳动合同纠纷

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劳动合同纠纷

试用期提前3天通知单位离职即可

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劳动合同纠纷

1、7天约定违反法律规定应属无效，提前三天通知后离职即可；2、注意保留你提出辞职的证据。

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劳动合同纠纷

您好，您的合法权益应当受到法律的保护。平顶山劳动争议专业律师刘耀武曾办理过多起此类纠纷。建议您尽快同刘耀武律师预约面谈。

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公司要求在休息日强制培训合法吗？

您好，可以向劳动部门投诉

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试用期前三天，公司提出辞职不让人等待招聘

您好，可以申请劳动仲裁

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上班一个月公司倒闭有赔偿吗？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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员工不同意第三方，是否有违约赔偿，是否有赔偿？如果单位不与我们续签合同，其余原单位有赔偿吗？

支付经济补偿金。补缴社保。协商不成，申请劳动仲裁维权

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他说不需要任何人。怎样解决？

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

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在酒店工作八年，到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上班了，合同到期不在续签，我该怎么办

合同到期不续签，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，了解不续签原因，争取合理补偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位给予经济补偿等；

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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我

除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，

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没有办理入职手续也没有签合同，1号提了工作不合适放弃工作机会未回复，周一还需要去上班嘛

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