2017年5月签合同日期

更新时间:2023-04-10 01:30:58
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2017年5月签合同日期
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    合同签署日期要求:
    1、关于合同协议书签订的时间的规定,合同签订日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间;
    2、特殊情况下,两者不一致,合同签订日期就是签字、盖章之日,生效日期是双方规定的一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效。
    :《中华人民共和国民法典》第四百九十条
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您好,XX员工劳动合同已于2017年11月到期,现通知员工续约,开始日期为2017年11月或2018
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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2017年7月4入职未签合同,2018年7月27补签合同(日期为2017.12.4—2018.12.
你的要求基本上是合法要求,协商不成可以申请仲裁。第一份合同试用期是1个月超过的4个月也需要支付双倍工资的。
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2017年11月 进厂到现在未签合同
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,
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您好??劳动合同开始日期是2017年5月,但落款日期写的是2017年1月,违法吗?
一、根据劳动法,你虽然是该公司的名义上的法人代表,查该公司仍然应当与你依法签订劳动合同。工龄应当从你进厂之日起算起。 二、你虽然是该公司的名义上的股东和法人代
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我于2009年8月在某国营单位上班至2017年11月,单位2016年12月至2017年5月都没有发过
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按
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2016年8月签的合同,期限至2017年3月1日,2016年12月我交了房租,但是没签2017年3月
协商不成,可以去法院起诉解决,程序专业,我们可以帮助您,建议来电详谈
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合同签订后可手写补充吗,法律依据是什么
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可以,但需承担违约责任。具体操作:1. 查看合同条款,了解违约责任;2. 与对方协商,探讨解决方案;3. 如无法协商,按合同约定承担相应责任,如支付违约金或赔偿
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合同签署不强制要求法人章。可由法人签字或盖章,二者效力相同。需确保签字人为合法法人代表,合同内容合法,签字或盖章后合同即成立。
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在已然签署的合同条款下能否重新考虑选择
可以重新考虑,但需协商一致。修改合同需双方同意并书面确认,或重新签订合同;解除合同需明确解除条件,处理善后事宜,如退还已支付款项等,确保双方权益。
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