本人2014年7月6号签的合同，可合同上写着生效日期是2014年8月1号，截止日期是2017年8月3

更新时间：2018-05-03 04:16:33

问题描述：

本人2014年7月6号签的合同，可合同上写着生效日期是2014年8月1号，截止日期是2017年8月31号，我在2017年7月14号上交的辞职报告，公司离职条件是提前一个月，那就是我要在上班上到2017年的8月14号，这样的话合同还没到期，我能领取失业金吗

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季景红律师
服务地区：江苏-苏州

自己辞职的，不符合领失业金的条件。

2017.07.19 11:28:05

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张雪庭律师
服务地区：江苏-宿迁 159-5159-2173

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你好，建议到社保中心详细咨询。

2017.07.18 15:25:35

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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。

2017.09.17 08:34:45

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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

失业保险金申领对象资格：

1. 劳动者按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已依法定程序办理失业登记；
4. 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1. 终止劳动合同的；
2. 被用人单位解除劳动合同的；
3. 因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4. 因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5. 因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6. 因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7. 因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8. 因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9. 法律、法规另有规定的。

失业保险金的领取条件和程序：

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：

1. 非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，需提供用人单位辞退的证明；
2. 缴纳失业保险金12个月以上；
3. 公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。

办理流程：

1. 参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案；
2. 失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》；
3. 失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》；
4. 交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

2018.02.27 21:04:01

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失业人员应在终止、解除劳动关系或者劳动争议仲裁裁决及法院审理终结之日起60日内，持相关证明文件及证件，包括《用人单位终止（解除）劳动合同证明书》、《失业人员登记证明书》、劳动合同、社会保险终止单、本人身份证、户口簿、一寸近照2张，前往本人户籍所在地的县（市）、区失业保险经办机构办理失业登记。

2018.05.03 04:16:33

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