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劳动合同纠纷
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在产假期间需签订劳动合同
更新时间：2021-06-05 06:54:09
问题描述：
在
产假
期间需签订
劳动合同
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你好，可以要求单位支付产假
工资
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你好，产假视为出勤，工资照发。若该单位没签订书面劳动
合同
的，可要求该单位支付二倍的工资
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试用期间要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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产假后单位未签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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产假期间工资如何发放
产假工资
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
产假期间公司解除劳动合同
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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员工产假期间解除劳动合同
你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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在产假期间,劳动合同到期
说明您的整体情况，我们将为您进行清晰专业说明整理一下手上證据，找一位律师当面详谈下
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可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬
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产假期间公司解除劳动合同
可以申请劳动仲裁处理
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公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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产假期间公司要求解除劳动合同
你好： 《劳动法》《劳动合同法》规定在妇女“三期”期间（孕期、产期、哺乳期）用人单位是不能和劳动者解除劳动合同的，如果在这期间劳动合同到期，合同顺延至哺
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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要看规章制度的规定
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由于搬迁，这是违反劳动合同的
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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工作了一个星期，没有签订合同就被解雇了
申请劳动仲裁解决
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餐饮业主管乱克扣员工假期合法吗，一个月四天就是跟他吵架
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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陪产假上海有多少天
上海市陪产假规定是10天，陪产假应在产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。对于符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可以享受生育假三十
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那竞业限制要求劳动者离职后三年不得从事相关行业的工作，如果单位没有按月给劳动者支付经济补偿，法院也是
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单
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中考就剩一个月抑郁症还可以办理休学吗
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