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退休人员在假日上班是否领取三倍的工资。
更新时间:2021-06-01 15:55:18
问题描述:
退休
人员在假日上班是否领取三倍的
工资
。
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节假日加班工资怎么算? 加班工资应按照《劳动法》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行: 第十二条
用人单位
在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经市、区、县
劳动保障
局批准企业实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 第十三条 执行第十二条关于支付加班工资的规定时,计算加班工资的基数,企业可自主确实,但不得低于我市规定的
最低工资标准
。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资,即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。
2021-06-01 15:46:27
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要看协议是怎么约定的。在
实习期
以内,
实习生
与用人单位并不是建立
劳动关系
,所以,在节假日
加班
能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定
2021-06-01 15:53:20
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的,
法定节假日
没有补休一说,用人单位在节假日安排
劳动者
加班的,应当按规定支付三倍工资
2021-06-01 15:55:18
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