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职工哪些情形应当认定为工伤
更新时间：2021-06-01 15:36:34
问题描述：
职工哪些情形应当认定为
工伤
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向劳动局申请，由劳动局认定
2021-06-01 15:33:15
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职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到
用人单位
后旧伤复发的
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哪些情形应当被认定为工伤
劳动合同纠纷
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何种情形员工可认定工伤
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
全部3个答案 >
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哪些情形认定为工伤
劳动合同纠纷
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应当认定为工伤的情形有哪些
工伤认定
法律法规规定应当认定为工伤的其他情形有哪些？
视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (
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工伤认定程序中止的情形有哪些
工伤认定程序
法律法规规定应当认定为工伤的其它情形有哪些？
视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (
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依法应当认定工伤的情形是
根据 《社会保险法》第三十三条规定 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为
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