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劳动合同法签订年限试用期

更新时间：2021-06-01 08:42:47
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劳动合同法签订年限试用期
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劳动合同法关于试用期的规定
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同法试用期能解除人员嘛
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。n　　《中华人民共和国劳动合同法》n　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个
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劳动合同法规定试用期期限？
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间
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劳动合同法的签订
劳动合同应以书面形式签订，邮件是无效的。
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试用期劳动合同法
可以提前3天辞职，工资据实结算，超过8小时的属于加班。
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劳动合同法 试用期
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。--不用支付经济补偿金。 若用人单位无正当理由解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同法 试用期
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
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签订劳动合同与社会保障支付单位不一致
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足
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我先签了劳动合同，第二份合同有效吗？
签订了劳动合同，虽然没有给员工，但也是有效的
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企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿？
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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签署的离职日期可以提前一天离开吗？
您好，按合同约定履行
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我在医院实习。如果医院不让我请假怎么办？我真的有事要回家
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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