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员工在什么情况下可以提出解除劳动合同

更新时间：2021-05-31 06:37:41
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员工在什么情况下可以提出解除劳动合同
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劳动者在什么情况下可以向用人单位提出解除劳动合同并赔偿
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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离
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你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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咨询劳动部门
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需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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直接咨询社会保险所就好
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你好，自己辞职能拿到补尝金不
自己辞职一般无补偿。但如单位违法，可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，证明单位违法；2. 向单位提出补偿要求；3. 如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.
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我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？
法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位
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并罚款，这样合法吗？
你是员工方还是单位方？这个要具体分析的
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但是因为赔偿金谈不上，我该怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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59岁以上的女性被单位解雇如何处理有补偿金？
你好。1、单位需要补缴社保。2、可以要求用人支付满60岁之前几年工作的经济补偿金
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公司经营缩小，后又让我待岗三个月，和我解除了劳动关系，请问我能否要经济补偿，能否要到
可以要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据工作年限确定补偿金额；2. 如公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉举报；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，
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劳动合同方面，
您好，有什么事情需要解决呢？建议简单说明情况再直接提问。
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一个公司在两个月内让我上了50天夜班并且一天未休息算违法吗
你好，周内工作时长不得超过8小时，每超过1支付1.5被工资，周末2倍，法定节假日是三倍
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