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劳务合同使用者能否随时终止我们的工作。

更新时间：2021-05-30 21:18:15
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劳务合同使用者能否随时终止我们的工作。
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    用人单位和委托代理劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17条执行。
    　　《劳动合同法》
    　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2021-05-30 21:13:06
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    可以要求劳务公司赔偿
    2021-05-30 21:17:04
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    您好！按照您的说法，您的工作应属于非全日制的，很抱歉按照《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    也就是说对方可以和您解除劳务合同并不用支付补偿金
    2021-05-30 21:18:15
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