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旷工半年解除劳动合同合法吗

更新时间：2023-04-12 10:01:26
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旷工半年解除劳动合同合法吗
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请问旷工三天公司可以解除劳动合同吗
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你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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直接咨询社会保险所就好
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我因为年龄太大而被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
你可以申请劳动仲裁，要求单位履行合同
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离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用，还想回去工作怎么办？
法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中，劳动者和用人单位解除劳动合同后，如果
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公司解雇了我，我该怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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但是公司招聘我做实习生。是否合法与我签订实习协议？
你好，可以与单位签订劳动合同，约定实习期间及工资
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员工请事假公司不批准违法吗？
你好。建议协商处理
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法？
可能违法，需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法，则不违法。如单位无故扣发，可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据，以便维权。
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我在一家小的店面工作，没有签劳动合同，然后我想走需不需要提前一个月跟他们说？
可以随时离职，但需书面通知。操作建议：1. 提交书面离职通知，确保单位收到；2. 保留通知证据，如邮件、短信等；3. 如单位要求赔偿，根据《劳动合同法》规定判断
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公司搬迁，跨区搬迁20多公里路，不提供厂车，干了10年了，能得到赔偿吗？
公司搬迁，员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施，可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施，员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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