如果员工合同到期,公司的失误没有继续与员工签订合同,但福利报酬要维持以前的合同约定,公司必须承担这些责任。

更新时间:2021-05-29 20:41:44
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如果员工合同到期,公司的失误没有继续与员工签订合同,但福利报酬要维持以前的合同约定,公司必须承担这些责任。
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    原承租人要求续租时的处理

    在这种情况下,可以分为以下三种情况:

    1、续租时出租人要求合理变更某些条件

    如原租金过低,出租人把租金提高到靠近国家,即房屋所在地人民政府规定的私有房屋租金标准,或者在国家没有规定标准的地区,根据公平合理的原则,参照较高的房屋所在地租金的实际水平,定出合理的新的租金。

    如果原承租人不同意,就是放弃优先承租权,出租人即可与别人建立租赁关系。

    新的租赁合同成立后,当任何一方有过失或故意侵害了对方的正当权益时,就有可能影响新合同的效力。例如,在完成租赁合同的登记手续后,出租人提出收取押租或其他额外费用,妨碍承租人居住使用,或承租人不按合同规定交租,则对方可以提出解除租赁合同,并要求违约人支付引起的费用和赔偿失去的合法权益。

    2、租约到期出租人没有提出新的条件

    承租人按原租约继续交租被出租人接受,则视为租赁关系延续,并且是不定期的租赁关系,出租人没有正当理由时,不得终止。

    3、租约到期出租人不愿意继续出租

    未订立续租合同,则承租人就应将房屋返还出租人。
    如果承租人在当地政府规定的或双方约定的时期内确实无法找到房屋,出租人应当给承租人找房搬家的时间,酌情延长租赁期限,并有道义协助承租人找房。

    承租人也应按期腾房。
    如果承租人不积极找房和按期腾房,出租人有权在当地政府许可范围内提高房租。
    2021-05-29 20:32:12
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    可以书面通知员工续签劳动合同
    2021-05-29 20:38:21
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2021-05-29 20:41:44
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你好,公司与员工签订了劳动合同,但没有向员工提供合同。 我现在必须辞职签约
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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你好,员工的合同到期,公司不再更新合同,需要支付员工的补偿金吗?
企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据以下条款来解决: 依据《劳动合同法》: 第四十条 有下列情形之一的,用人单
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单位合同期满,不继续和员工签合同,员工没有过错,请问员工有没有补偿
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关
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单位合同期满,不继续和员工签合同,员工没有过错,请问员工有没有补偿。
合同未到期,公司要辞退: 1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司协
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员工签订的合同都在公司那,但是合同没有到期可以要求赔偿吗
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多
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怎样才能知道自己的合同是否有问题?
根据合同约定进行处理!
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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行纪合同是诺成合同吗,具体的法律规定是什么
是的,行纪合同属于诺成合同。具体操作中,双方应明确合同内容,包括委托事务、报酬等。行纪人需按约定处理事务,妥善保管委托物。如发生纠纷,可通过协商、调解等方式解决
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他有合同的报名第二天都和甲方协商甲方以各种理由不退、合同明明白白写着呢、可他们各种理由不退老人的问题
老人报课退费遭拒,可依法维权。1. 与甲方协商,展示合同退费条款;2. 协商不成,向消协投诉,寻求专业支持;3. 若仍无法解决,可提起诉讼,通过法律强制力保障权
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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上海落户的合同纠纷可以吗?
在上海买了房子可以落户上海。房产证上面登记的产权人,与户口本上面的户主并不存在必然关联。房产证上面的产权人,不一定就是户口本上的户主,户口本与产权证登记内容和权
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你好,我想问一下就是因为态度纠纷,互骂然后被拿东西砸,这要怎么算?
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