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关于企业单方解除劳动合同

更新时间：2021-05-28 09:52:56
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关于企业单方解除劳动合同
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的
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关于单方与企业解除劳动合同条件
关于单方解除合同的问题，也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条，有下列情形之一，当事人可以解除合同 （一）不可抗力致使不能实现合同目的 （二）期限届
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企业单方解除劳动合同
这不是解除理由，你可以申请仲裁
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企业单方解除劳动合同
在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位才可以解除合同，所以单位解除合同的条件是很严格的。你完全可以提起劳动争议仲裁，依法保护你自己的合法权益
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企业单方解除劳动合同
本案应于解除劳动合同之日起一年内提起劳动仲裁申请，才能获得主张权利。
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关于 企业单方解除劳动合同
如单位履行了相关手续解除合同的，支付一个月工资，如违法解除合同支付2个月工资
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该公司已经签署了裁员协议，我们该怎么办？
可以申请劳动仲裁
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未解除劳动合同，公司消除员工人脸打卡
可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿
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我和劳务公司签的合同是签到28号，但是如果工厂不给我，劳务公司说我违约扣钱合法吗？
那你去申请仲裁维权
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我已经工作了一年半，还没有签订劳动合同。我们能得到什么补偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签合同，违法吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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