我想辞职但是同事告诉我辞职的话工资就拿不到了，但是不辞职的话一样拖欠工资发不了啊，请问律师我这种情况该怎么做才能拿到工资

更新时间：2019-01-13 17:13:18

问题描述：

！我是一名外地来临汾打工的足浴技师，在店里干了一个月了，没有合同也没有底薪，只拿提成，咨询的时候告诉我押半个月每个月十五号发工资，来这里上班才发现店里一直拖欠工资，到现在了七月份的工资都没发完，我想辞职但是同事告诉我辞职的话工资就拿不到了，但是不辞职的话一样拖欠工资发不了啊，跑这么远辛辛苦苦干活不就是为了挣钱养家吗。我可不想这辛苦钱打了水漂。请问律师我这种情况该怎么做才能拿到工资

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《解除劳动合同通知书》
因你单位未及时足额支付劳动报酬，先通知你单位如下：
1、依据《劳动合同法》第38条，劳动者依法解除劳动合同；
2、依据《工资支付暂行规定》第9条，你单位应当在劳动合同解除之日，一次性支付拖欠的工资；
3、请你单位及时安排工作交接；
4、依据《劳动合同法》第46条、50条，请你单位15日内支付经济补偿金，并办理社会保险转移手续。

2019-01-13 17:04:48

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-13 17:09:05

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公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。
1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。
2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难，但是每个人都有突发情况，这可以跟公司协商，毕竟工作了那么久，还是希望你们能协商解决。
3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你再到劳动局去投诉，劳动局会出面协调的。
4、如果劳动局协调不成功的话，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，途径多多。权衡择一。

2019-01-13 17:10:30

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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。

2019-01-13 17:13:18

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