我员工期满是五月底,企业里发四月份的薪水,五百份的薪水要直到六月底才发,我能一次性领吗

更新时间:2021-05-27 11:15:33
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我员工期满是五月底,企业里发四月份的薪水,五百份的薪水要直到六月底才发,我能一次性领吗
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    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
    2021-05-27 11:04:57
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。用人单位需要支付相应的劳动工资,如存在争议建议申请劳动仲裁及相关诉讼解决
    2021-05-27 11:12:45
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    那你可向劳动部门投诉的
    2021-05-27 11:15:33
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三月份工资四月份发,六月底离职后,七月份没有发六月份的工资
与公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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三月份工资四月份发,六月底离职七月份该发六月份工资没有发怎么办?
6您好,建议您可以先和公司协商发工资,协商不成的可以申请劳动仲裁
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企业一直一月份薪水四月份发,二月份薪水五月份发,依此类推一直晚发两月的薪水,能算是不可以立即全额发工
若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)
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请问一下,我六月三十号上下班上升八月一号离职了,会计只发六月份的薪水不发七月份的薪水,,我能一次性拿
按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤
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您好。人们企业十二月份和一月份的薪水也没有发,如今二月份底了,老总说就发十二月的薪水,那样合理合法吗
劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
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你好。我们公司十二月份和一月份的工资都没有发,现在二月份底了,老板说就发十二月的工资,这样合法吗
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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未成年人可以单独去实体店买手机吗?
法律分析:可以报警。如果未成年未经其监护人或者法定代理人同意私自买手机,其监护人或者法定代理人有权要求退货。未成年人不是无民事行为能力,而是限制民事行为能力人。
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我申请了自学考试。我想让他退费,可以吗?
您好,根据合同处理,建议协商解决
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KTV服务员让我做营销,签服务员合同
建议向劳动局投诉举报或申请劳动仲裁
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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