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劳动合同纠纷
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劳动合同签三年和五年有什么区别?
更新时间:2021-05-27 11:05:07
问题描述:
劳动合同
签三年和五年有什么区别?
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三年的
合同
与一年的合同没有本质区别,都属于劳动合同中的有期限的劳动合同。
辞职
提前30日书面提出
2021-05-27 10:53:59
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根据
劳动合同法规
定,
企业
连续签订二次
固定期限劳动合同
后,那么就必须签订
无固定期限劳动合同
,所以,如果企业想避免签订无固定期限劳动合同的法律风险的话,那么建议签订三年的为宜
2021-05-27 10:58:11
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已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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劳动合同签订的期限是
用人单位
与
劳动者
协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定
劳动合同期限
的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,
试用期
不能够长于三个月。
2021-05-27 11:05:07
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劳动合同纠纷
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签劳动合同一年和三年有什么区别
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一般劳动合同可以签五年吗
合同纠纷
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为慎重或稳妥考虑,需要了解您的具体情况或结合相关的书面材料 确定为宜~~~
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