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您好，辞职当天用人单位辞退员工是合理的吗
更新时间：2021-05-25 19:11:36
问题描述：
您好，
辞职
当天
用人单位
辞退
员工是合理的吗
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辞退的原因一般有两种：一是
公司
原因，如大面积
裁员
、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。
对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找
其它
合适的岗位
2021-05-25 19:04:38
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如果用人单位依法
解除劳动合同
，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除
劳动合同
2021-05-25 19:07:11
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员工
试用期
内被辞退要求
工资
结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2021-05-25 19:11:36
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提前一个月通知辞退员工合法吗
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绩效考核辞退
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