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试用期解除劳动合同提前7天

更新时间：2021-05-25 13:24:23
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试用期解除劳动合同提前7天
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你好，我是在试用期我想辞职是不是只要提前3天通知公司就可以解除劳动合同了
劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 　
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试用期解除劳动合同
不合法，可申请劳动仲裁。
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如果你是在试用期内辞职，你只要提前三天书面通知单位
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试用期解除劳动合同
是单位解除还是劳动者解除。
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试用期解除劳动合同
赶快去拍几张自己的工作照 避免公司说不认识你 真的
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今天面试签了一份非专业人员合作协议，这些合法吗？
你好请问是找到了猎头公司或者劳务公司吗
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本人在销售部门工作，暑期工作，建筑插入任务尚未完成。这个违法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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满七天离职，16元一小时，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司终于拿到了劳动合同，骗我拿到了劳动合同，却拿不到失业金。他们没有出示证明，说我们自愿辞职了。我们
搜集其他证据，申请劳动仲裁
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我是一名主播，合约签的2年，合同没到，提了离职，公司打算起诉我，这种情况怎么办
合同纠纷可协商、调解或诉讼解决。协商是首选，双方沟通达成一致可快速解决；调解需第三方介入，较为灵活；诉讼是最后手段，需准备充分证据，耗时较长。
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孕早期需要保胎请假，就是说整个孕期都是我个人承担保险直到休完产假回来上班，合理吗？
孕早期保胎请假，公司应依医疗证明批准。若公司规定不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，保障自身权益。
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我辞快工，他要扣30%，合理吗？
不合理的，你的工资都被扣完了
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请问，公司因客户应收超期暂扣20%的工资合法吗
公司扣工资不合法，常见处理方式包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或解除劳动合同并索要经济补偿。选择时需考虑个人情况，如希望保留工作可选举报或仲裁，如不介意换工
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