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离职后是否受竞业禁止限制
更新时间:2021-05-25 12:43:29
问题描述:
离职
后是否受
竞业禁止
限制
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义务的性质不同:前者是
法定义务
,已有法律明文规定在先,只要是董事、
经理
,就必须履行竞业禁止的义务;后者是
约定义务
,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位以后的若干时间
2021-05-25 12:34:05
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你与实际形成
劳动关系
的单位形成劳动关系,你可以提前30天
辞职
。没有
保密协议
或竞业禁止条款即不受约束
2021-05-25 12:38:55
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员工违反竞业禁止,根据《
劳动合同法
》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付
违约金
,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动
合同
法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2021-05-25 12:43:29
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