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十二年的职工，如自动离职，是不是有经济补偿金？
更新时间：2021-05-24 12:33:37
问题描述：
十二年的职工，如自动
离职
，是不是有
经济补偿金
？
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除
合同
未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《
企业职工奖惩条例
》的规定，给予除名
2021-05-24 12:25:28
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自己离职是否有
经济补偿
金要看因何原因离职，如果
劳动者
是因为《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形离职的，
用人单位
是需要支付经济补偿金的
2021-05-24 12:29:10
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你好：按照法律规定，单位应当在你入职后为你缴纳
社保
，单位在五年前已经帮你缴纳社保，你主张补缴前八年的社保已经超过偶
诉讼时效
，另外，你主动辞职，将不能获得经济补偿金
2021-05-24 12:33:37
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