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劳动合同纠纷
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公司未与我签订劳动合同，我在今年8月21日离职。能否要求公司付我双倍工资？双倍工资从什么时候算起？
更新时间：2021-05-24 10:59:14
问题描述：
公司
没有和我签订
劳动合同
，今年已经是第三个年头了，我是今年8月21日离开的。你能要求公司付给我双倍的
工资
吗？双倍工资什么时候开始？
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您好，可以去劳动局投诉
2021-05-24 10:51:02
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平均4分钟内
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你好，可以到劳动局投诉
2021-05-24 10:56:44
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动
合同
的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-05-24 10:59:14
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什么情况下用人单位要支付双倍工资
28414
可以要求双倍工资吗以要求双倍工资吗？我在公司上班8个月了，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
11955
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
我公司未与我签订劳动合同，12月27日离职，是否能得到双倍工资，公司会否以此为借口拒付我双倍工资呢
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
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劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
2016年4月26号离职，公司一直未与我签订劳动合同，请问我能申请双倍工资的赔偿吗？
劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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公司未与我签订劳动合同，我在今年8月21日离职。能否要求公司付我双倍工资？双倍工资从什么时候算起？
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起
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我公司没签订劳动合同，需要等一个月吗，我可以要求公司按双倍工资支付吗？
超过一个月没有签到书面劳动合同的，你可以向公司主张双倍工资。
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公司没有跟我签劳动合同，从第二个月，公司能支付我双倍工资吗？
可以要求的。
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我去年11月到公司上班。到现在未签订劳动合同，能要求双倍工资吗？
可以要求。 你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工
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我未与公司签定任何合同，我需要辞职的话，公司是否应该赔偿之前每个月的双倍工资给我？
你可以要求公司向你支付今年１月以后的双倍工资．可以要求公司为你补买社保．
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中专学生能否自行找到实习单位(自谋)？
为避免麻烦，建议按照学校安排做
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临时工造成损失应合理赔偿。有固定收入按实际减少赔；无固定收入，参照近三年平均或行业工资赔；双方可协商赔偿方式，如达不成一致，可通过法律途径解决。
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你好，详细情况了解一下020
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我在厂里和领导吵架，然后发生肢体冲突被扣500元合理吗
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