法定节日没有加班补贴,可以拒绝上班吗?

更新时间:2021-05-24 10:08:00
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    为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
    如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
    2021-05-24 09:57:18
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    找劳动局劳动监察大队举报
    2021-05-24 10:04:34
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    你好,可以申请仲裁主张加班工资
    2021-05-24 10:08:00
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法定节假日不上班,吗?有加班费吗?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年主动延长时间工作是否属于加班由法律为您整理介绍。   过年主动延长
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法定节假日上班可以调休吗
法定节假日上班可以调休吗
法定节假日调休
没有加班费,我可以拒绝法定节假日上班吗?法定节假日我不去上班算矿工吗?
法定节假日能加班补休吗,  根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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平时也不按国家法定假日放假,法定假期要求上班但是没有加班费用,是否违法呢?
法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日,国务院新的《全国年节
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法定节日没有加班工资,可以拒绝上班吗
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
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但并没有给休假,法定节日照常上班,并没有给调休,星期天的加班费吗?
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
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解决合同纠纷的方式有哪些,法律的规定是什么
解决合同纠纷方式多样。仲裁需双方达成仲裁协议,向仲裁机构申请;诉讼需向法院起诉,满足起诉条件;和解是双方协商达成一致;第三方调解则邀请中立第三方协助解决纠纷。
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有个律所说帮忙办理延期,合同约定说办理好再付尾款,这样的情况需要付尾款吗
针对此情况,常见的处理方式包括:与对方协商补充证明、要求对方承担违约责任或向法院提起诉讼。选择不同处理方式需考虑证据充分性、合同条款明确性及自身诉求,以最大化保
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未成年人可以去实体店买手机吗?
法律分析:卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律,即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国16岁
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车辆挂靠合同最多几年
车辆挂靠合同无效。处理方式:1. 解除挂靠,将车辆过户到个人名下。2. 寻找合法运输公司挂靠,确保合规运营。3. 咨询专业律师,了解具体法律风险,采取相应措施。
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然后与负责人签订了合同,现在那个负责人联系不上,如果那个负责人跑路了,跟我有关系嘛
针对负责人失联的情况,常见的处理方式包括向驾校反应、向车管所举报以及寻求法律援助。您可以先尝试与驾校沟通,若无果则向车管所反映情况。若涉及经济纠纷或法律责任,可
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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女同志在深圳买了12年的社保刚好50岁,请问能否在深圳办理退休呢?
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但绩效金额因今天新增只是口头沟通,未写到劳务合同中,这种情况我该如何去争取自己的利益
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