法定节假日不上班，吗？有加班费吗？

更新时间：2020-05-10 07:36:33

问题描述：

供电员工备班人员，法定节假日不上班，预备住，这种在家预备一天是属于加班吗？有加班费吗？

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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资

2020.05.01 21:22:52

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劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付其3倍工资。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算公式分别为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

2020.05.07 05:41:39

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用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

2020.05.10 04:55:22

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根据我国法律的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于过年主动延长时间工作是否属于加班，我国实行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这意味着，只有用人单位“安排”的加班才需要支付加班工资，而劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。但需注意，如果用人单位的规章制度承认员工自愿延长工作时间的行为为加班，或者用人单位已在事实上默认了这种行为为加班，那么用人单位应支付加班费。此外，法律规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家有关规定支付加班费。

2020.05.10 07:36:33

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