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春节期间加班，公司并没有给出三倍工资(我是临时工不是正式工)算违法吗？

更新时间：2021-05-24 07:41:10
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春节期间加班，公司并没有给出三倍工资(我是临时工不是正式工)算违法吗？
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比照同工同酬的方式确定工资。
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由于国家法定节假日国庆期间员工上班了，应该照常发放三倍工资，请问公司这样做合理吗？
您好！若劳动者在法定节假日上班的，用人单位应当支付百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付，您可以先与用人单位进行协商，若协商不成的，您可以准备劳动合同、工作记录
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法定节假日工厂上班临时工是没有三倍的吗？要是他没有支付三倍工资违法不？
一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌
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临时工，法定节假日算不算旷工。还有为什么只有正式工有双倍工资临时工没有。
　旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 　　
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临时工包括在内吗，春节加班三倍工资这个待遇
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执
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然后法定节假日也没有三倍工资，这样单位算违法了吗？试用期间可不可以享受三倍工资呢？
进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)
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非正式员工节假日工作工资怎么算呢？是三倍还是正常？
你好，员工只要是法定假日加班，均可主张双倍或三倍工资。
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我付了768的服务费，我现在不想退钱了吗？
按照合同约定处理
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当时我签了一个合同对方给我转了一万但是合同上写的110000
如果合同金额写错了，但对方已经按照错误的金额转账，从法律角度讲，你应当退还多收的钱款。因为合同金额的错误可能导致合同无效或被撤销，届时你需要返还因合同取得的财产
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如果实际面积比合同面积超出3%（含3%），按什么价格付款给可发商？
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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