如果员工被公司依法辞退或者员工在劳动合同期限届满之前辞职或者自离，公司应该支付竞业限制补偿金吗？如果企业不想支付竞业限制补偿金有什么好的解决办法吗？

更新时间：2021-05-24 02:21:55

问题描述：

公司与员工签订了竞业禁止协议，作为劳动合同的补充协议。员工在劳动合同期满前被依法解雇、辞职、离职，公司是否应支付竞业禁止补偿金？对于这三种情况，如果企业不想支付竞业限制赔偿，有没有好的解决方案？

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1，约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，不妥当。
2，竞业限制费用是员工离职后在一定时间内不能从事相同或类似工作，应在离职后发放，不应在在职时发放。
3，保密协议可与公司三类人员签定，保密协议不用给保密费。

4，建议请人力法律专家为贵司提供法律帮助，防止风险

2021-05-24 02:15:05

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可以和单位在协议里具体约定

2021-05-24 02:19:20

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员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。

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