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仍然未签订正式劳动合同。可以得到什么经济补偿，拖欠的工资辞职不给补发怎么办？

更新时间：2021-05-23 13:22:41
问题描述：
今年3月，该公司承诺在上班两个月后签订正式劳动合同。现在已经工作了近6个月，但还没有签订正式的劳动合同。目前，公司已经拖欠了两个月的工资，现在我要辞职。当我辞职时，我可以得到什么经济补偿？如果拖欠的工资没有补发，我该怎么办？
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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什么情况公司解除劳动合同不支付经济补偿
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
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没有签订劳动合同，公司现在要辞退，9月份的工资还未发，经济补偿也不愿意给怎么办
你好！建议搜集能够证明劳动关系的证据和拖欠工资的证据，申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
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双倍经济补偿金
另外也不与我签订劳动合同，并且没有分文经济补偿，我可以以未签劳动合同为依据申请双倍工资的赔偿与离职后
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付
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仍然未签订正式劳动合同。可以得到什么经济补偿，拖欠的工资辞职不给补发怎么办？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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并且没有和我签订劳动合同。由于经常不按时发放工资，我现在想辞职，可以得到什么经济补偿呢？
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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但是未签劳动合同，到现在离职一个月啦工资还是未发放，请问我该怎么办？
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的
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未签订劳动合同，不做了，怎样呢等到经济补偿
1、未签订合同的可以主张双倍工资； 2、还可以主张经济赔偿金； 3、可以要求补交社保； 4、若有疑问欢迎致电或当面咨询。
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未签订劳动合同，公司降工资，我想辞职，可以要求经济赔偿吗
可以依法主张相应的赔偿。
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签了三年合同，现在不想辞职了
你好可以协商来处理的
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如果老板解雇了一名员工，他将不得不整天工作。我不想这么做！
可以投诉或者申请劳动仲裁的
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我怀孕了，不能穿工作服。公司领导说没办法。我该怎么办？
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陪产假一般为15天。具体天数需根据当地计划生育条例确定，如单位不按规定给予陪产假，员工可向劳动监察部门投诉维权。
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