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我被公司强行照顾,公司没有支付保险金。我要求公司解决问题,但公司只给予补偿。
更新时间:2021-05-20 18:57:33
问题描述:
我被
公司
强行照顾,公司没有支付
保险金
。我要求公司解决问题,但公司只给予补偿。
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五险一金
是指的社保和
住房公积金
。都是按照工资的比例进行缴纳的。
1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
3.失业保险单位1%,个人
0.2%;
4.
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
0.5%~2%之间;
5.
生育保险缴费比例
:单位
0.8%,个人不交钱。
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
2021-05-20 18:48:00
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如果公司有违反
劳动法
和
劳动合同法
的情形,可以申请
劳动仲裁
。你说的情况比较模糊,建议你详细补充说明情况,或者直接预约来所面谈
2021-05-20 18:54:43
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协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动
仲裁
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2021-05-20 18:57:33
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