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你好，我是辽宁沈阳的企业，女职工产假，各怀孕过程的产假是几号？哪个条例有规定？
更新时间：2021-05-20 13:35:07
问题描述：
你好，我是辽宁
沈阳
的企业，
女职工
产假
，各怀孕过程的产假是几号？哪个条例有规定？
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关于小产假工资规定2016年的问题，首先要了解产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，
用人单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受
生育保险
待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放
生育津贴
;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再
延长
期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
2021-05-20 13:25:07
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女职工产假的规定：根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《
劳动法
》规定：第五十一条
劳动者
在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付
工资
2021-05-20 13:31:12
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依据规定，生育
保险
由用人单位缴纳，个人不缴纳。
女职工由于生育可以享受产假，不少于90天。但怀孕是没有假期的。
女职工生育后，用人单位按规定报销生育费用，产假期间享受生育津贴
2021-05-20 13:35:07
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