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劳动合同纠纷
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公司因为部门调整，要把我调到其它岗位，还要降薪，应该怎么处理呢么处理呢？
更新时间：2021-05-19 12:55:29
问题描述：
你好，请问一下，
公司
因为部门调整，要把我调到
其它
岗位，还要降薪，应该怎么处理呢？我在这个公司工作未满三个月，未签订
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你可以以单位没有依法购买
社保
，直接要求解除
劳动关系
的，没有签订书面劳动
合同
从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
2021-05-19 12:45:57
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你好，建议根据公司实际情况与公司协商处理
2021-05-19 12:50:28
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与
用人单位
进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
；对
仲裁裁决
不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-19 12:55:29
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调岗位降薪是可以拒绝吗？
劳动合同纠纷
1020
请问:因为公司通过业务调整合并地区，所以行政人员也会被裁员，但是公司不赔偿，可能会调动我的部门，你想
可以到劳动部门投诉的。
全部3个答案 >
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
岗位工资是什么意思,岗位工资如何计算?
薪级岗位工资
请问女员工怀孕，公司调整岗位降薪我们该怎么处理？
实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，
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岗位工资是什么意思,怎样计算岗位工资
薪级岗位工资
单位领导要劝退我，单位做出调整，给我调岗降薪，我该如何维权？
可以提起劳动仲裁
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公司要调整岗位。原有岗位要合并到另一部门。从新给我安排岗位换调部门。我不愿意去。离职可以拿赔偿吗？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为
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因公司裁撤部门，岗位调整，我不想去，我该怎么维权。
你好，公司因经济原因裁员调换岗位，职工是否愿意接受调岗看个人意愿，如果不愿意从事调换后的岗位，单位要辞退员工的话，需要支付经济补偿金
全部2个答案 >
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公司岗位调整，但是员工不同意，还是要坚持调岗，该怎么处理
除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况
全部3个答案 >
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公司把我们岗位撤消了，要我们自己到别的部门面试，调离岗位，我们不同意，应该怎么处理？
你好，建议根据公司实际情况与公司协商处理。
全部1个答案 >
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公司给员工调整部门及岗位，员工不同意，应怎么处理？
你好，据你的描述，虽未签订劳动合同，如你没过错，可认定无固定期限劳动合同，不同意调整安排岗位，可以再次要求调整，并不是由于你的原因不能胜任
全部13个答案 >
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本人是学生，通过劳务进厂工作，劳务告诉我们不要告诉工厂自己是学生
你好，可以投诉处理
全部3个答案 >
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公司不顾员工反对改变工作时间，公司需要赔偿吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
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我私下离职用人单位扣500是合法的吗？
你好，找劳动监察大队解决
全部3个答案 >
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不续签劳动合同，赔偿是按去年总收入的月工资计算吗?
不续签合同赔偿按前12个月平均工资算。具体操作：1. 计算前12个月总工资；2. 确定月平均工资；3. 按工作年限计算赔偿金额。如工资高于当地平均三倍，按三倍计
全部3个答案 >
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公司的某个项目不存在，申请赔偿合法吗？
劳动监察大队举报解决
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他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您现在是要咨询什么具体争议问题
全部1个答案 >
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没买保险没签劳动合同，然后最近因为工作原因产生矛盾要扣工资，想离职，应该怎么跟公司要赔偿
可申请劳动仲裁维权。需收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及权益受损情况。仲裁过程中，阐述事实、理由及诉求，等待仲裁结果并执行。
全部3个答案 >
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试用期5000，说是新人保护，现在试用期内离职，公司只同意按照转正后的工资给我结算，算不算违法
算，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部4个答案 >
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