公司给员工调整部门及岗位，员工不同意，应怎么处理？

更新时间：2015-09-09 06:44:57

问题描述：

公司给员工调整部门及岗位，原岗位撤销，原岗位工作内容与新岗位工作内容都由此员工负责，员工不同意调整。该员工到该公司已2个月，公司未与其签订劳动合同。

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宋超律师
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首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.09.08 09:45:29

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杨志峥律师
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您好，没有签订劳动合同员工可以主张一个月以后的双倍工资。建议和员工协商，尽量在满足员工也保证单位利益的情况下和员工协商。

2015.09.08 10:46:19

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.08 09:42:43

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何竹兰律师
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协商不成可解除劳动关系。

2015.09.08 15:11:42

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王兴华律师
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具体情况可电话咨询

2015.09.08 09:40:43

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曾兵律师
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你好，可申请劳动仲裁。

2015.09.08 09:41:29

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和广所律师
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员工不同意可以协商解除合同。

2015.09.08 09:41:39

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彭宇明律师
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可以要求解除合同，双倍工资的经济补偿

2015.09.08 09:59:01

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赵剑律师
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您好，解除合同，需要支付经济补偿金

2015.09.08 10:03:30

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拓夫律所律师
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您好，根据《劳动合同法》第十条规定：
　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
　　若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2015.09.08 10:25:47

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李建成律师
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没有签到劳动合同，公司需要按如下法条承担法律责任
中华人民共和国劳动合同法实施条例
支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2015.09.08 11:04:25

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陈德新律师
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具体分析问题

2015.09.08 11:21:06

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，据你的描述，虽未签订劳动合同，如你没过错，可认定无固定期限劳动合同，不同意调整安排岗位，可以再次要求调整，并不是由于你的原因不能胜任

2015.09.09 06:44:57

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