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你好，公司严重压榨员工，不签劳动合同，上班时间严重超出法律规定劳动时间

更新时间：2021-05-19 10:06:01
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你好，公司严重压榨员工，不签劳动合同，上班时间严重超出法律规定劳动时间
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签一个公司的劳动合同，合同并未相关规定，算不算压榨员工，劳动法中能为这样的员工提供什么样的法律利益。
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提
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如果员工和劳动公司签了合同，公司轻易开除员工法律规定
合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担
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我的母亲所在的单位没有与员工签订劳动合同，每天的工作时间超出了国家法律规定的8个小时也没有加班费。现
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问题一，和用工不签劳动合同。严重违反劳动工时，每天都超出13个小时，第三，不给员工上社会保险。
您好，未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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被迫解除劳动合同该怎么发通知，并且去哪里发邮件?
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克扣员工薪资行为是否构成违法？
克扣薪资违法。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，由其介入调查并处理；2. 提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益；3. 寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。
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补贴在实习评估成为正式员工后补发。如果实习期到期，你就不会在实习期间支付补贴工资。这合法吗？
如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或者及时向劳动行政部门举报。如果实习协议中没有约定，则不发工资不
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解雇员工的补偿标准，解雇员工的补偿标准是什么
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学费能否退回视具体情况。若学校无理开除，可要求退回或提起诉讼；若因个人过错被开除，当学年学费不退。预交的未产生费用可要求退还。操作包括收集证据、与学校协商、向教
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职后一直在公司注册地A上班，现公司要求劳动者到B点上班，劳动者可以拒绝到B点上班吗？合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点，如没有或变更，可与用人单位协商，达成一致后确认新地点。如协商不成，可寻求法律援助。
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