我在物流工作,每天装卸货物,最近脚疼去医院检查是腰间盘突出,这是工伤吗?

更新时间:2021-05-19 06:39:17
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我在物流工作,每天装卸货物,最近脚疼去医院检查是腰间盘突出,这是工伤吗?
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    根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害,就属于工伤。
    1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
    十四、十五条之规定;
    2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。
    3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
    2021-05-19 06:30:05
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    你好建议做工伤鉴定
    2021-05-19 06:36:02
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    您好,是否属于工伤需要鉴定机构来认定的,如果您主张工伤赔偿的话,有两种情况,一是看有社保吗?有社保的话可以要求公司申请工伤鉴定,从而得到工伤赔偿,二是如果没有社保,那您的相关费用就应当由公司支付,还可以要求公司支付没交社保的经济补偿金,我可以帮您进行索要赔偿的流程,工伤鉴定有时间限定的,如果您没有做工伤鉴定,我可以协助您去进行鉴定,并帮助您收集证据要求公司赔偿以上款项,直接沟通更加高效,我会用专业的法律知识,争取最大程度为您拿到工伤赔偿。
    2021-05-19 06:39:17
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你好,我上班扭了腰,去医院看看腰间盘突出来。 这不是工伤
你好,工伤认定看受伤原因与工作是否相关,如果因为工作活动导致受伤是属于工伤范围,如果不是工作场所则不是工伤。
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我是护士上班时抬病人扭腰,疼得腰都站不起来,检查是腰椎间盘突出,这是工伤吗,如果怎么申请呢?
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。 具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结
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你好,我想问我在工作时,腰突然疼,到医院检查发现是腰椎间盘突出,请问这样算工伤么?谢谢
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
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您好,我在上班中扭伤了腰,去医院检查是腰间盘突出,算工伤吗?
根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是
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我从事物流工作,长期搬东西。现医院检查出腰间盘突出,请问,这个算工伤吗
如果是工作原因导致的,可以认定为工伤,由单位申报工伤赔偿
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KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员,公司听说我怀孕了,一个是商店,现在我不知道该怎么办
如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
就是我们一直是上班打一次卡,下班打一次卡,现在单单要求我一天打4次卡
有权提出疑虑,但拒绝可能违反公司规定。需权衡利弊,沟通协商或寻求法律途径。选择处理方式时,应考虑个人权益与公司规定的平衡。
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我和同事之间开玩笑,我说请吃饭,然后就开玩笑,他给了我30块钱,然后去举报,然后厂里现在又开除?
要证明同事的举报是恶意的,您可以收集以下证据:1. 同事在开玩笑时给您30块钱的记录或凭证;2. 与同事之间的聊天记录或录音,证明其举报行为是出于恶意;3. 其
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因醉酒拘役2个月,行政处份是取消行政级别,工资降低一挡!请问两年处份到期后,是否可以恢复原工资挡次?
恢复原工资挡次的常见处理方式包括申请恢复和等待自动恢复。申请恢复需向单位提交书面申请,并提供相关证明材料。等待自动恢复则需确保处分期内无违规行为,处分期满后单位
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实习延长一年怎么办
试用期延长属于违法行为。需要合理延长,具体如下: 1、经双方当事人协商同; 2、应当在试用期届满前提出; 3、延长后的试用期不得超过法定期限; 4、延长试用期应
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2个人的工作现在一个人做,我该怎么办
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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