我已经过了三个月的试用期,也签订了劳动合同。但是,假期前一天,上司突然通知我明年不上班,所以退休了。过年后结算工资吧。在此期间没有和我打招呼。但是,我还不想离开那家公司。请告诉我这种情况。使用者应该为

更新时间:2021-05-18 16:13:22
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我已经过了三个月的试用期,也签订了劳动合同。但是,假期前一天,上司突然通知我明年不上班,所以退休了。过年后结算工资吧。在此期间没有和我打招呼。但是,我还不想离开那家公司。请告诉我这种情况。使用者应该为我做什么样的补偿,谢谢。
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    试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁
      用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
      因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
      
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
      
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
      
    3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
    2021-05-18 16:03:24
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-05-18 16:08:44
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    主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
    2021-05-18 16:13:22
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