进公司之前，公司没有合作伙伴。进公司后有三个合作伙伴。现在他们解散劳动合同，说我是试用期。社会保险也没有支付。面试时说一个月后换工作，劳动合同上写着三个月的试用期。现在他不想提高工资。但是我不同意。公

更新时间：2021-05-18 10:06:15

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进公司之前，公司没有合作伙伴。进公司后有三个合作伙伴。现在他们解散劳动合同，说我是试用期。社会保险也没有支付。面试时说一个月后换工作，劳动合同上写着三个月的试用期。现在他不想提高工资。但是我不同意。公司要辞掉我。公司要补偿吗？

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2021-05-18 09:51:23

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如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金

2021-05-18 09:58:12

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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

2021-05-18 10:06:15

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