刚进公司一个月,试用期是2个月,(已签劳动合同)公司在快到第二个试用期提出换岗并劳务薪酬降低。

更新时间:2017-11-30 18:36:07
问题描述:
您好,刚进公司一个月,试用期是2个月,(已签劳动合同)公司在快到第二个试用期提出换岗并劳务薪酬降低。与本人沟通过,本人还在思考,如果本人不愿意,公司是否可以辞退我。(公司如果找借口说不适合之前的岗位工作,所以才提出换岗位)还有本人是否可以要求赔偿金。
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4位律师解答
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  • 卢翠新律师
    服务地区:上海-上海
    公司调岗调岗要有充分合理的理由,如果说你不胜任工作应当有相关依据,你对公司无理的调岗可以拒绝,如果公司因此辞退你,可以申请劳动仲裁!
    2017.11.23 21:50:35
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  • 蔡瑛律师
    服务地区:上海-上海
    调岗必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致才可,或者公司确实有证据能证明你不胜任原先的岗位,否则就不可以。
    2017.11.23 16:46:16
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  • 李白律师
    服务地区:上海-上海
    公司如果辞退很有可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁主张违法解除劳动关系赔偿金。
    2017.11.23 17:08:19
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    调岗必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致才可,或者公司确实有证据能证明你不胜任原先的岗位,否则就不可以。
    2017.11.30 18:36:07
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上海公司合同到期不续签未提前30天通知,赔偿n合理吗,可以仲裁吗
合同到期未及时续签可以申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系
全部3个答案 >
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上海实习,公司规定2月5号才能离职,我1月25离职,1月初我的实习手册就盖章好了
您递交离职申请后,用人单位可以随时要求办理离职
全部3个答案 >
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我原先在上家上海的某公司工作,离职走的时候简单交接了下,签了两张单子像这种情况我该怎么办呢?
原公司一直拖着不给开具离职证明,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若因此给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华
全部2个答案 >
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我现在就职于上海一家外企,工作近5年,孕4月余,公司因为架构调整取消原岗位请问后续如何操作?
原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时,经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,应
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