工资纠纷,上学期工资3200元,同样的劳动,这学期只给2900元,合理吗

更新时间:2021-05-16 13:07:42
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工资纠纷,上学期工资3200元,同样的劳动,这学期只给2900元,合理吗
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    劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2021-05-16 12:58:19
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    你好,可以去劳动监察大队投诉
    2021-05-16 13:02:53
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    有其他证据证明情况下可以申请劳动仲裁
    2021-05-16 13:07:42
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