我在一家公司工作了6年,去年因为身体不舒服,请了好几次病假。去年年底,因为家里有事,所以需要。15天以内,公司明确规定员工的假期在15天以内,公司以去年一年的病假天数过多为理由拒绝批准假期。我只能退休

更新时间:2021-05-16 10:38:25
问题描述:
我在一家公司工作了6年,去年因为身体不舒服,请了好几次病假。去年年底,因为家里有事,所以需要。15天以内,公司明确规定员工的假期在15天以内,公司以去年一年的病假天数过多为理由拒绝批准假期。我只能退休!在这种情况下,公司有义务和责任对我进行经济赔偿还是给予一定的补偿?
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    1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
      
    2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
      
    3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
      
    4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
      
    5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
      
    6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
      如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2021-05-16 10:37:40
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