之后过了一段时间,还是没有转正。转正申请现在他不给我转正

更新时间:2019-01-10 09:17:13
问题描述:
我进公司有签过一份3年的合同,上面的试用期是三个月。

??但是我在公司三个月过去了,我提交了转正申请让他签名,他说会帮我交上去让我把转正申请放他那边,之后过了一段时间,经理说我的工作做的不好为理由,让我在等一个月,我等了一个月,还是没有转正。

??之后去咨询经理,他跟我说在看看,公司其他人转正申请都是经过他签名之后自己提交的,但是我的转正申请每次都是卡在他那边。

??前前后后我我一共交了三次转正申请,但是没有一次有交到人资那边去的。

??到了将近半年他才说要给我转正,但是还是和之前的一样,转正申请还是到他那边之后卡住了。我不想要在等了,提出了辞职。

??因辞职这事他把我叫过去骂了将近两小时,现在他不给我转正,也不让我走。说要招人进来之后我教会了,才能走。

??面试的时候,有说明这个岗位是轮班制的?,但是我却一直上的是晚班,之前经理也有答应过要实行轮班制的,但是他现在缺不肯承认有说过这句话

??这种情况怎么更好的维护自己的权益?

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    1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
    2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
    3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
    4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。
    5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
    2019-01-10 09:07:18
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    1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金:工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
    2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的,可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
    3、公司没有预告通知解除劳动合同的,要预支付1个月工资。
    2019-01-10 09:10:58
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
    尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
    劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
    2019-01-10 09:12:22
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    单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
    如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
    2019-01-10 09:17:13
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