单位通知我转正签合同，但是我不想转正可以不转正吗

更新时间：2019-05-24 10:04:57

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刘清林律师
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现在都是合同制，没有正式和临时的说法。

2018.05.31 15:30:05

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根据法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且合同应以书面形式订立。合同中可约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是劳动合同中的特殊阶段，双方可在试用期内提出解除劳动合同，且不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后，这些条款的约束力将自动回复。用人单位在用工之初未与劳动者签订劳动合同，即违反劳动法的规定。试用期应包含在合同期内，而非独立于合同期。若试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。劳动者可要求单位补签劳动合同并支付相应劳动报酬，如用人单位不愿依法履行劳动义务，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

2018.06.24 01:42:24

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1. 劳动合同期限不同，试用期的时间限制也不同。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限。延长试用期的行为是违法、无效的。
3. 如果用人单位在劳动合同中仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
4. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，劳动行政部门会责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2019.04.22 00:48:47

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若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

2019.05.24 10:04:57

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