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工作中受伤不能工作的工资怎么计算？
更新时间：2021-05-15 21:22:50
问题描述：
工作中受伤不能工作的
工资
怎么计算？
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在
工伤保险条例
颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在
劳动关系
，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身
损害赔偿
的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于
劳动争议
，按一般的人身损害赔偿处理。
2021-05-15 21:12:50
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你好，工作期间工作场合因工作原因受伤为
工伤
，建议申请
工伤认定
，认定为工伤的，停工留薪内，
用人单位
将支付
劳动者
工资
2021-05-15 21:19:09
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建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请
劳动能力鉴定
（就是所谓的伤残鉴定），鉴定结论构成伤残的，可主张
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金及一次性
伤残就业补助金
等赔偿，伤情严重的，根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及
伤残津贴
等待遇
2021-05-15 21:22:50
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