您好,用人单位没和我签劳动合同,现在离职了不给发工资,我去哪里告他。

更新时间:2023-04-14 06:59:04
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您好,用人单位没和我签劳动合同,现在离职了不给发工资,我去哪里告他。
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我为我的老板签了一份劳动合同,如果我不辞职,她告我吗?
打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。n  一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形
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然后现在离职了。老板没和我签劳动合同,我得怎么告他
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的
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于是我辞职了,并没有签订劳动合同,凭什么不给工资,我这样可不可以去劳动局告他们?
不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序,用人单位不批准的情况下,在试用期内的,提前三天通知用人单位,超过试用期的,提前三十天通知用人单位方能合法
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我与公司签订了劳动合同,但是公司说等他们签名盖章了再给我那份劳动合同,现在离职不发工资要怎么告他们呢
用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、
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公司跟我签了劳动合同,我现在离职了,公司一直以没钱为由不发工资,我怎么办?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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签了劳动合同但工作时长过长应如何处理
处理工作时长过长问题,可协商调整工作时间或向劳动部门投诉。选择协商方式更灵活,但效果取决于双方意愿;投诉则更直接,但可能影响与用人单位的关系。应根据实际情况选择
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提前15天不签劳动合同说辞职可以吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在工作过程中不小心对公司造成了经济损失,可没有签劳动合同,损失赔偿是我承担还是公司承担?
根据具体情况,员工需承担相应赔偿责任。若损失较小,可与公司协商赔偿方式和期限;若损失较大,可能需通过法律途径解决,员工应配合调查并依法赔偿。同时,员工可寻求法律
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公司给我31天的工资是否违法
你好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定,处理方式包括正常休假并支付工资,或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
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