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劳动合同纠纷
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没签劳动合同，现在中途有事了，可以直接结工资走人吗
更新时间：2021-05-15 19:50:04
问题描述：
没签
劳动合同
，现在中途有事了，可以直接结
工资
走人吗
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您好，可以
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，建议与单位协商补偿事宜，必要时可以申请
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请
劳动争议仲裁
；也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
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试用期合同还没签可以直接走人吗
劳动合同纠纷
1740
试用期随时辞职，也没签劳动合同，可以随时辞职走人吗。
您好，法律上是规定试用期内提前三天通知用人单位。
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公司不发工资可以直接走人吗
劳动合同纠纷
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入职一个月就离职，直接走人可以吗？
劳动合同纠纷
840
工作20天左右，没有跟我签劳动合同，我可以直接辞职直接走人，马上结工资吗？
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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事业单位试用期可以随时辞职吗
事业单位试用期
但家里有事需要回去，老板不给结工资怎么办！没有签劳动合同
可以向劳动监察大队反映或法院提起诉讼，保留对方拖欠工资的证据。
全部2个答案 >
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工作了二十天左右，没有跟我签合同，我可以直接辞职直接走人结工资吗？
员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
全部4个答案 >
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没有签劳动合同，然后有事突然要走，不给结工资，如果走劳动局的话工资是否能拿到
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
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也没签劳动合同，现在辞职了走了，工资下个月结，合法吗
你好，未签劳动合同可以要求对方支付双倍工资
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你好，咨询一下，没签劳动合同，现在我有事，能否立刻辞职结算工资？
员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
全部4个答案 >
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没签劳动合同可以直接走人结工资吗？
等工作交接完毕之后，就可以结。 杭州徐明伟律师回复。
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劳动合同到期后，我不想这么做。该公司表示
你好，可申请劳动仲裁维权
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本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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离职不到30天，需要如何赔偿
按照劳动合同约定办理
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劳动合同未给员工违法吗
违法。处理方式：1. 向用人单位提出要求，索取自己应得的劳动合同；2. 如遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，申请其介入调查处理；3. 在必要时，寻求专业律师的法
全部3个答案 >
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我签订劳务合同能撤销吗
劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效，而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双方意愿及时间成本等因素。
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争议仲裁；3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式，如
全部3个答案 >
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请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以克扣我工资吗？
遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，协商不成再考虑投诉或仲裁，根据实际情况选择最合适的解决途径
全部3个答案 >
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