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劳动合同纠纷
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上了半年班，没鉴劳动合同没买社保，公司准备搬走，要求经济补偿，怎么处理怎么处理？
更新时间：2021-05-15 17:42:44
问题描述：
你好上了半年班，没鉴
劳动合同
没买
社保
，公司准备搬走，要求
经济补偿
，请问怎么处理，谢
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你好。你可以要求对方补缴社保以及支付你双倍工资，并且还应支付因未履行相应义务导致
劳动者
辞职
的
经济补偿金
（每满一年支付一个月的），如对方不配合解决，你可以通过
劳动仲裁
进行维权
2021-05-15 17:34:28
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你好，可以向劳动局投诉
2021-05-15 17:38:19
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可以向劳动局投诉
2021-05-15 17:42:44
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公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？
劳动合同纠纷
645
你好，没有签劳动合同，被老板辞退，沒有得到经济补偿，怎么办？
被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
全部3个答案 >
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被公司辞退怎么经济补偿
劳动合同纠纷
310
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
已签订了劳动合同，但是公司没有帮我缴纳社保，我现在马上要辞职，请问该怎么做，有经济补偿吗？
第 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同，是指
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
入职近五个月，没签劳动合同，没买社保，被要求辞职，怎么维权？
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
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1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
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可以要求经济补偿金的。
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在工厂上班快一年了，未鉴合同，没买社保，怎么得到补偿？
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员工要求经济补偿，怎么处理？
您好，可以要求经济补偿金
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未经我同意，公司领导私自给我签了离职报告怎么告？
你好，你可向上级部门反映
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你好，可以去投诉
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您好：如果在面试通过后，用人单位以手续费为由扣留退款，你可以采取以下措施： • 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行沟通，说明情况并要求他们解释扣留手续
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