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老板拖欠工资导致员工旷工离职怎么处理

更新时间：2023-04-14 13:36:27
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老板拖欠工资导致员工旷工离职怎么处理
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公司拖欠工资 员工可以旷工嘛
公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。
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无故旷工离职员工如何进行处理
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
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你好，可以得到工资，按实际工作时间支付给你工资。
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员工离职拖欠工资不给的
拖欠工资违法，可以劳动仲裁
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请问员工旷工离职我该怎样发工资呢
　 工伤赔偿不是要离职才有的赔。 　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用
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旷工离职老板不发工资
旷工系严重违反劳动纪律的行为，如果公司内部有这个规定，恐怕你申诉也不会有太大结果。不再回复
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旷工离职公司没发工资，怎么处理
投诉 起诉。。。。。。
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如果因为拖欠工资离职算矿工吗
建议申请劳动仲裁
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签订劳动合同，是否强制解雇合法？
可以到当地劳动局举报
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旷工一天扣300有法律法规吗？
按公司的规章制度办理
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我是一个公共机构的员工。没有安排工作。我能用法律手段解决吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法
您好，这个建议和单位协商确定
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因为打架被解雇了，请问我如何保护自己的权益
可以申请劳动仲裁
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找了一家软件公司，向公司支付培训费24800，签了岗前培训合同，但还没参加培训，还能取消吗
法律分析：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我和老板没签合同向他提离职需要等到他招到人吗
法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除
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现公司有个员工已连续签订两次劳动合同（一年签一次）合同到期后不想与此员工续签无固定期合同，这样做公司
你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的
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