现公司有个员工已连续签订两次劳动合同（一年签一次）合同到期后不想与此员工续签无固定期合同，这样做公司

更新时间：2024-04-27 16:40:04

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你好！现公司有个员工已连续签订两次劳动合同（一年签一次），现公司订单不饱和，合同到期后不想与此员工续签无固定期合同，这样做公司违法吗

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彬彬律师
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你在公司做了多久啊有劳动你在公司做了多久啊？劳动合同签了几份？

2024.04.27 16:40:04

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鑫超律所律师
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你好，可以给工龄补偿金解除合同

2024.04.27 15:59:10

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是需要赔偿的

2024.04.27 11:32:44

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2024.04.26 22:06:05

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一般来说，连续两次固定期限劳动合同之后，可以签订无固定期限劳动合同的，这个不是强制的，因为法律条文表述是“应当”不是“必须”。
只要签订了劳动合同，都是受到法律保护的。
如果合同到期了公司不再续签，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，超过半年不足一年的，补偿一个月，不足半年的补偿半个月。
个人建议，劳动者属于弱势一方，只能与公司协商，不要与其闹翻了，除非不想在这个公司继续干活了。
法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
(一)项、第
(二)项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。

2024.04.26 22:06:08

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连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.04.26 22:06:15

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金松律师
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你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

2024.04.26 22:36:45

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