请问，员工合同快到期了，前面已经续签过一次了，第三次签合同如果公司不续签，算违法解除吗？

更新时间：2024-03-27 14:26:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

你好，需要看具体不续签的原因，如果没有正当理由属于违法解除，可以要求经济赔偿。

2024.03.20 21:00:38

点赞
张力心律师
服务地区：上海-上海 138-1661-9278

咨询我

单位不跟你续签，不属于违法解除，但是同样需要补偿

2024.03.21 09:57:26

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，您是已将签订过两次固定期限的劳动合同了吗

2024.03.20 20:44:53

点赞
部雪梅律师
服务地区：上海-上海 195-2994-8689

咨询我

您好，第三次可以让公司签署无固定期限劳动合同

2024.03.21 09:27:11

点赞
谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

不续签，公司应当按照法律支付补偿金。

2024.03.21 09:10:47

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好，第三次企业选择不续签是不合法的

2024.03.21 10:00:32

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

您好，第三次企业选择不续签是不合法的

2024.03.22 11:22:03

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

现在处理到哪一步了可以具体说说吗

2024.03.25 17:23:47

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

你好你这种情况可以要求经济补偿金

2024.03.20 20:44:42

点赞
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

咨询我

算违法解除劳动合同，可以要求赔偿

2024.03.20 20:48:12

点赞
周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

详细可以细聊给你一些建议

2024.03.27 14:26:13

点赞
周黔灵律师
服务地区：上海-上海 150-0111-8674

咨询我

可以要求公司付双倍工资

2024.03.20 21:37:06

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以要求补偿处理的啊

2024.03.20 21:32:51

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

咨询我

你好可以委托律师诉讼

2024.03.21 17:40:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1429254 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.20 20:21:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1427016 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.20 20:22:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1814875 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2024.03.20 20:22:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。