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员工无故缺勤13天，当月的工资还能支付吗？以本人的工资只有3000为前提。

更新时间：2021-05-14 06:54:49
问题描述：
员工无故缺勤13天，当月的工资还能支付吗？以本人的工资只有3000为前提。
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    员工旷工的计算方法如下：
    1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。
    这一类旷工通常被称为非故意旷工。
    2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
    3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
    4、计算旷工情况有多种方法。
    以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
    2021-05-14 06:48:09
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    可以向劳动部门投诉
    2021-05-14 06:52:25
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    不服可以申请劳动仲裁
    2021-05-14 06:54:49
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请问,按正常的工资核算,该员工本月应得工资多少? 是扣除12天的请假工资还是13天的请假工资？
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