工人五险一金未缴纳可以吗

更新时间:2021-05-14 06:38:44
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五险一金未缴纳,怎么补偿。未缴纳五险一金
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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未缴纳五险一金 给员工思想
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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必须为员工缴纳五险一金吗
根据《社会保险法》制定的目的可以看出,缴纳五险一金的作用主要有:可以维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定等。
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职工五险一金可以自己缴纳吗
对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老保险、失业保险和医疗保险。而非灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险,因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费。
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没有给员工缴纳五险一金
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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公司未缴纳五险一金
向社保局投诉,要求公司补缴。
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公司没有缴纳五险一金
可以要求赔偿的,你现在可以申请仲裁要求补交保险
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未缴纳五险一金
可以申请劳动仲裁、
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单位每两年换一家劳务公司签合同,这是合法的吗?
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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公司有规定不得携带打火机,工厂要开除,合法吗?
还是和公司多沟通,争取谅解解决
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我提出辞职,后果如何?
您好,需要结合案情确定
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强制员工休假违法吗?
强制休假需依法操作。若停工停产,应支付正常工资和生活费;若非此情况,需考虑员工意愿。具体操作包括与员工沟通、制定休假计划、确保待遇支付等。
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货车挂靠在公司,第二年不打算开了,可以不交费用吗?
需按合同处理。查看合同条款,了解交费规定;与公司协商,探讨解除挂靠或修改合同的可能性;必要时寻求法律援助,通过法律途径解决争议。
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请问兼职签合同对方公司收取900元说是伙食费合法吗
不合法。如已支付费用,先与对方协商退款;协商不成可向劳动监察部门投诉;若仍无法解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求退款并赔偿。
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